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2N + 1刷新了新的裁员记录?遇见时很难见到。

最近,有关深圳500强工厂搬迁的消息引起了很多关注。重点不在于有多少人被解雇,而是在哪里搬家,但公司已经提出了N + 3和员工提出的2N +补偿计划。 1补偿要求差异很大。

2016年新的劳动法规定,如果程序合法,可以减少工厂搬迁。 (参见“劳动合同法”第41条)。裁员补偿标准也有法律依据(见“劳动合同法”第47条)。在合法合规的情况下,公司支付N,N是税前工资,加上提前一个月的通知,支付标准是N + 1。高于此标准通常由公司调整。

荣小编关门计算:与N + 3提案相比,如果一名员工工作1年,月薪为1万元,赔偿金额为1 *(1 + 3)= 4,000元;根据2N + 1,员工的申诉金额为3万元。员工工作3年,月薪1万元的,赔偿金额为1 *(3 + 3)= 6万元;根据2N + 1员工的上诉,赔偿金为7万元。

对于上市公司来说,裁员是常态。以下知名公司在2016年裁员超过1,000人。请参阅具体数字和赔偿计划。

英特尔:员工总数11,000人,裁员11%,裁员12,000人:整体薪酬计划为(n + 3)月平均工资,N =工作年限

EMC:员工总数70,000人,裁员率40%,裁员28,000人:裁员费用约为130-150万美元;

IBM:员工总数为379,000,裁员率为40%,裁员人数为150,000:1个月薪水

思科:员工总数72,000人,裁员率40%,裁员28,000人:N + 6人

微软:员工总数118,000人,裁员20%,裁员23,000人:N + 2人

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雅虎:员工总数为12,500人,裁员人数为50%,裁员人数为6250人:N + 4人

根据中国欧洲商会的数据,2013年中国只有63%的欧洲公司实现盈利,低于2010年的74%。全球经济压力较大的外资企业往往是第一个制定战略的企业。调整。在中国“一带一路”国家政策的指导下,许多企业纷纷转向中西部地区,寻求更好的环境,降低成本,相对丰富的人才储备,更加便利的外贸条件。像许多网民评论一样,西方也有很大的不同。事实上,对于企业来说,制造过程本身需要在土地使用成本、和就业成本之间进行权衡。它还需要寻求当地政策的援助。工厂搬迁不仅需要大量的时间和财力,更重要的是,人力资源的更替可以说是无奈的。对于工厂的员工来说,工厂的搬迁相当于失业,将来会面临很高的生活成本。

因此,企业在合法合理的时候考虑,在过渡期保持稳定也是一个问题;作为一个专业人士,用合理合法的渠道表达上诉、也是公民的责任。如何让员工和员工之间的合作愉快,小编希望与包装商讨。

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